|
Vitaliteit = Resultaat. Organisaties die de vitaliteit
en gezondheid van hun medewerkers actief en gericht bevorderen zijn meer
succesvol. Teams in deze organisaties behalen makkelijker de gewenste resultaten
en met meer persoonlijke voldoening. Deze organisaties doen het beter dan
hun concurrenten, ze produceren uitstekende jaarcijfers en laten minder
kansen onbenut.
Waarom presteren teams en medewerkers in de
meeste organisaties zelden op niveau?
Medewerkers en teams die goed presteren hebben een
balans gevonden in het complexe veld van schijnbaar tegenstrijdige belangen.
Ze bewaken voortdurend hun eigen doelen én de doelen van de organisatie.
Dat is niet eenvoudig. De meest voorkomende obstakels zijn:
-
Mensen
vinden geen oplossing voor overmatige werkdruk
-
Men let
niet op een goede manier op elkaar
-
Het aangeven
van grenzen in het eigen kunnen wordt als zwakte gezien
-
Men weet
weinig over de bijdrage van coaching en preventieve geneeskunde
-
Men is
meer gericht op het vermijden van ziekte dan op het vergroten van het
resultaat
-
Men is
niet open over de individuele gezondheid en het bevorderen daarvan
-
De individu
heeft het gevoel niet mee te tellen
-
Men neemt
aan dat organisatiedoelen en privé-belangen elkaar uitsluiten
-
Men beschouwt
de individuele vitaliteit en gezondheid als een privé-domein
-
Men neemt
geen tijd voor vernieuwende invalshoeken
Speelt één van deze zaken in uw organisatie?
|
|
Het is echt mogelijk om mensen en teams op te bouwen
tot betere resultaten met behoud van hun gezondheid en vitaliteit. Om dat
te bereiken moet u nieuwe wegen gebruiken die nu al beschikbaar zijn maar
afwijken van het conventionele denken over gezondheid. Steeds meer mensen
staan open voor een nieuwe benadering en verlangen deze zelfs. Een organisatie
die hierop inspeelt weet zich verzekerd van nieuwe oplossingen voor meer
gezondheid en van een groter gevoel van betrokkenheid van haar mensen.
Het is goed mogelijk dat u dit - bewust of onbewust
- al wel weet, maar geen mogelijkheden ziet om hier een doorbraak te creëren.
Hoe verschuift u de focus van ziekte naar gezondheid?
Hoe kunt u beginnen de menselijke vitaliteit en
veerkracht in uw organisatie op te bouwen?
|
Het TopFitPlan van Medispectrum is een vlotte,
flexibele aanpak om bij team of individu problemen van gezondheid en vitaliteit
effectief aan te pakken. In een kort, gestructureerd proces beoordelen we
de huidige gezondheidsstatus, kijken we met de medewerker(s) naar de belemmerende
factoren en werken we concreet op het medische en/of mentale vlak om de
problemen aan te pakken. Vervolgens bieden we 12 maanden lang professionele
begeleiding in het duurzaam verankeren van de verbeterde gezondheid en de
ingezette veranderingen.
Tijdens het proces krijgt de onderlinge afstemming
van organisatiedoelen en individuele doelen voortdurend aandacht. De uitkomst
is een hogere productiviteit, een lager uitvalsrisico, meer werkplezier
en een duurzame verandering van de manier waarop betrokkenen hun eigen gezondheid
en inzetbaarheid managen. Het TopFitPlan is een methode die ruimte
biedt aan individuele omstandigheden en mogelijkheden.
Het TopFitPlan van Medispectrum heeft in uiteenlopende
organisaties succes gebracht. Het TopFitPlan levert een moderne en
effectieve bijdrage aan het bevorderen van de vitaliteit en gezondheid van
medewerkers. Deelnemende organisaties hebben betere resultaten behaald en
medewerkers hebben dit met plezier gedaan.
|
|
Medische themabijeenkomsten
voor uw organisatie Onze kennis en ervaring met medische thema's delen we graag.
Op uitnodiging van een bedrijf of instelling werken we mee aan bijeenkomsten
voor medische professionals of werknemers in het algemeen. We belichten thema's op het gebied van gezondheid en welzijn vanuit de praktijk. De
bijeenkomsten - naar keuze in de vorm van een lezing, presentatie of
workshop - hebben een voorlichtend, bewustmakend en / of motiverend karakter.
Nodig ons uit, als of uw mensen meer willen weten over vitaliteit in het
algemeen, of over een bepaald type klacht of aandoening en hoe wij daar tegen aan kijken. Wat komt aan bod? We gaan in
de bijeenkomst in op wat de klacht inhoudt en hoe hij kan ontstaan. Ook belichten we ervaringen van mensen die een bijzonder oplossing voor hun klacht hebben gevonden of die juist met hun klacht zijn vastgelopen in het medische circuit - en mogelijke oorzaken daarvan. We vertellen
wat je zelf kunt doen om de klacht te verminderen of beter hanteerbaar
te maken. Tenslotte belichten we de aanpak van deze klachten in onze
praktijk. |
|
Voor wie wij werken
Sinds 1999 werken wij in opdracht van organisaties
(profit en not-for-profit) die onze visie op de rol van mensen in organisaties
delen. Tot onze meer recente cliënten rekenen wij:
|
|
profit
Unilever, Achmea, Rabobank International, Medtronic,
Companyon, Capgemini, Kansrijk Eigen Baas, Accor Hotel, VivaLaDiva en andere.
|
not-for-profit
TNO, Provincie Zeeland, Aveleijn SDT Zorg, gemeente
Hilversum, Wageningen International (Universiteit), Florence Zorg, Gemeente
Amstelveen en andere.
|
|
Voor complete informatie en referenties neemt u contact » met ons op. |
|
Lachworkshops voor het bedrijfsleven
|
|
Miranda Middag geeft lachworkshops die speciaal zijn toegesneden op
de behoeften van organisaties en hun medewerkers. Daarin legt Miranda de
deelnemers uit hoe wij onszelf blokkeren, wat dat met onze gezondheid doet
en hoe lachen ons kan brengen bij een ommekeer in leven en welzijn. Belangrijker
nog dan deze uitleg is het ervaren van de kracht van de lach en daarvoor
is dan ook alle gelegenheid onder Miranda's aanstekelijke leiding.
Workshopleider Miranda Middag:
"Ik geef lachworkshops in het bedrijfsleven omdat steeds meer managers inzien
dat hun organisatie belang heeft bij gedreven mensen die op tijd kunnen
relativeren. In mijn lachworkshops herontdekken de deelnemers waar ze echt
blij van worden - en ook waar ze maar beter afstand van kunnen nemen. Het
effect op de samenwerking en de effectiviteit is meestal groot - volgens
velen zelfs verbazingwekkend. En het biedt een goede basis om verder aan
het team te bouwen."
Ontdek en ervaar hoe lachen helpt te
genezen van klachten, stress te verminderen en toegang te krijgen tot
potentieel. Een oprechte, volle lach geeft lichaam en
|
geest een gezonde energie-boost en helpt de mens te
doen wat belangrijk
voor hem of haar is.
Miranda:
"Een lachworkshop kan een goed middel zijn om de zaak letterlijk weer vlot
te trekken. Zo ontstaat er weer ruimte voor doelgerichtheid en succes."
Miranda heeft het werken met de lach ontwikkeld in haar praktijk, waar ze
merkte hoe cliënten zich ontspanden en op een nieuwe manier naar hun situatie
konden kijken door haar aanstekelijke lach, die altijd echt en oprecht is.
Wat doet lachen met ons? Lachen doen we als we plezier hebben, maar lachen
is veel meer. Lachen draagt bij aan onze zelfontplooiing. Het biedt een
aanzet tot een doorbraak als we problemen hebben die we niet kunnen oplossen,
als we vastgelopen zijn in een project of als we ons zorgen maken over een
uitdaging in ons leven. Lach veel om uzelf, dat leert u te relativeren en het
leven minder ernstig te nemen.
Meer achtergrondinformatie over deze activiteit van Miranda Middag vindt
u op haar website www.lachenwerkt.nl.
|
